Gründe für den geringen Frauenanteil

Traditionelle Rollenbilder

Viele Menschen verbinden Führung immer noch stärker mit „männlichen Eigenschaften“ wie Durchsetzungsfähigkeit oder Dominanz. Frauen werden dagegen häufig mit Familie oder Fürsorge assoziiert.

Solche Vorurteile können unbewusst dazu führen, dass Frauen seltener befördert werden.

Familie und Beruf

Frauen übernehmen oft den größeren Teil der Hausarbeit und der Kinderbetreuung.

• Viele arbeiten nach der Geburt in Teilzeit oder unterbrechen ihre Karriere.

• Führungspositionen erfordern häufig volle Verfügbarkeit und lange Arbeitszeiten, was den Aufstieg von Frauen erschwert.

Netzwerke und Kontakte

Karriere hängt oft von Kontakten ab. Da mehr Männer in Führungspositionen sind, bestehen wichtige Netzwerke oft überwiegend aus Männern, wodurch Frauen weniger Chancen auf Unterstützung und Mentoring haben.